劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动争【zhēng】议【yì】发生【shēng】之日”的认【rèn】定是哪天根据2006年颁布实施的《最【zuì】高人民法院关于审理劳动争议案件适【shì】用法律若干问题【tí】的解释(二)》中第一条【tiáo】又明确【què】规定，人民法院审理【lǐ】劳动争议【yì】案【àn】件【jiàn】，对下列情形，视【shì】为劳动法【fǎ】第八十二条规定的“劳动【dòng】争议发生之日【rì】”：

①在劳动关系存续期间产生的支付【fù】工资争议，用人单【dān】位能【néng】够证明已经书【shū】面【miàn】通知劳动者【zhě】拒付工【gōng】资的，书面【miàn】通知送达之日为劳动争议发【fā】生之日。用人单【dān】位不能证明的，劳动者主张权利之【zhī】日为劳动【dòng】争议发生【shēng】之日【rì】。

②因解除或终止劳动关系【xì】产生【shēng】的【de】争议，用人单位不能【néng】证明劳动【dòng】者收到【dào】解【jiě】除或者终【zhōng】止劳动关系书面通知时间的【de】，劳动【dòng】者主张权利之日为劳【láo】动争议发生之日。

③劳【láo】动关系解除或者终止【zhǐ】后产生【shēng】的【de】支付工资、经济补偿金【jīn】、福利待遇等争议，劳动者能【néng】够证【zhèng】明单位承诺支付的时间为【wéi】解除或【huò】者终止劳动【dòng】关系后的【de】具体日期的，用【yòng】人【rén】单位承诺支【zhī】付之日为劳动争议发生之【zhī】日。劳动【dòng】者不能证明的，解除【chú】或者终【zhōng】止劳动关【guān】系之日为劳动争议发【fā】生之【zhī】日【rì】。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申【shēn】请劳动仲裁有期限【xiàn】的，从劳【láo】动争议发生之日【rì】起开始计算，一年【nián】是【shì】有效【xiào】期，在【zài】这个期【qī】限内，员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期【qī】没有处理【lǐ】劳【láo】动纠纷，只【zhī】能直【zhí】接【jiē】去法院起诉了。当然，劳动仲裁时效也存在中止【zhǐ】或者中断的情况。