天津城建集团检测科技有限公司招聘公告-全球快资讯

天津城建集团检测科技有限公司招聘公告

一、公司简介

天津城建集团【tuán】检测科技有限公司，隶属于天津市国资【zī】委旗下天津城建集团，为集团【tuán】控股二级子公司，是【shì】一家集【jí】检测【cè】、科研、工【gōng】程服务为一体的综【zōng】合型科技型企业，在【zài】市政【zhèng】、公【gōng】路、地铁等【děng】基础设施领域提供一站式技术服务。经营【yíng】业务【wù】包括工程和技术【shù】研究和试验【yàn】发【fā】展、公路水运工【gōng】程【chéng】试验【yàn】检测服务、环境保护监测【cè】、建筑工程质量检【jiǎn】测【cè】、检验【yàn】检测【cè】服务等【děng】领域。

(资料图片仅供参考)

公司现有力学室、土工室、化【huà】学室等【děng】十余个专【zhuān】业检测室，涵盖了市政、公【gōng】路【lù】、建【jiàn】筑【zhù】的检验检测项目。城建检测公司顺应形势，突破发展【zhǎn】，全面实行现代化、市【shì】场化运【yùn】作，为广大青年【nián】人才建立自【zì】我【wǒ】超越的平台。为【wéi】将公司做【zuò】优做强【qiáng】，现面向集团内、外公【gōng】开招聘，公【gōng】告如下：

二、招聘岗位及任职要求

本【běn】次天津城建集团检【jiǎn】测科技【jì】有限公【gōng】司计【jì】划招聘16人【rén】，包括经理层【céng】3人，中层管理【lǐ】人员1人，一般管理岗位7人，具体【tǐ】招聘岗位【wèi】及任职【zhí】资格详【xiáng】见【jiàn】附件《天津【jīn】城建集【jí】团检测科技有限公司招聘岗位需求【qiú】一览表》。

三、招聘范围及基本条件

(一)选聘范围：面向城建集团内、外公开招聘。

(二)基本条件

1.拥护党【dǎng】的领导，坚持党的基本路线【xiàn】，有较高的政【zhèng】治【zhì】素质及良好的【de】职业品德，遵【zūn】纪守法，正【zhèng】直诚信，廉洁自律。

2.高度认同公司的企【qǐ】业文【wén】化、发展愿【yuàn】景及战略【luè】方【fāng】向【xiàng】，具有履【lǚ】行职责所【suǒ】必需的理论【lùn】知识和实践水平;有【yǒu】事业心、责任感、创新意识和团队协作【zuò】精神。

3.满【mǎn】足拟招聘【pìn】职位所匹配【pèi】的专业素养、职业操守和职【zhí】业信用，具【jù】备较强的业务【wù】能力和【hé】计划、组织、执行、协调【diào】、沟通等【děng】管理能力。

4.身体健康，个人品行和心理素质良好，能够胜任岗位工作。

5.除符合以上基本条件外，同时还应具备拟招聘职位的任职条件。

6.应【yīng】聘报名人员【yuán】特别优秀【xiù】者，可【kě】适当放宽学历【lì】、专业、年龄要求。具体岗位安排【pái】服从公司调【diào】配。

有下列情况之一者不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的;

2.有违法、违纪【jì】行为正在【zài】接受审【shěn】查的或尚在【zài】党纪、政纪处分等影响期【qī】内的;

3.录用后构成回避关系的。

四、任期及薪酬福利

(一)合同签订及任用

应聘录取的，与城建检测公司【sī】签订【dìng】为期三年的劳【láo】动合同，试用期三【sān】个月，试用期满【mǎn】考核合格正式录用。经理层设任【rèn】期，聘任期三【sān】年【nián】，聘期【qī】满考【kǎo】核合格可续聘【pìn】。

(二)提【tí】供具【jù】有【yǒu】一定市场【chǎng】吸引力的薪酬待遇，享受五险一【yī】金、节日福【fú】利、健康体检、生日礼品【pǐn】等福【fú】利。

五、招聘程序

发布公告—报名—资【zī】格审查—面试—二次面谈—组织考察(背景调查)—确定拟【nǐ】聘【pìn】人选【xuǎn】—公示—正【zhèng】式【shì】录用【yòng】

六、报名程序

(一)报名时间：自公告发布之日起至6月15日17时整。

(二)报名方式：

请应聘人【rén】员如实填【tián】写报名【míng】信【xìn】息后，将报名【míng】材料发送至指定邮箱(cjjczphr@163.com)，应聘邮件【jiàn】标题的命【mìng】名格式为【wéi】“申报岗位+姓名”。报名材料包括【kuò】：报名表【biǎo】、学历学位证明(证书及学历学位【wèi】认【rèn】证报告扫描【miáo】件)、相关【guān】资【zī】格证书(职【zhí】称、职业资【zī】格、专业成果及重【chóng】要【yào】奖励等【děng】)的电子文件。本次招聘不接受现场递交【jiāo】报名材料。

七、其他相关说明

1.应【yīng】聘【pìn】人员应对【duì】所【suǒ】提交应【yīng】聘材料的真实性、完【wán】整性负【fù】责，如发现与【yǔ】事实不符，公司有权取消应聘资格。

2.同等条件下优先录取集团系统内应聘人员。

3.资格【gé】初步审查结果【guǒ】、面试时间及【jí】地点将通过【guò】邮件、电话或短【duǎn】信等【děng】方式告知，请应聘者提供【gòng】准确的联【lián】系【xì】方式并及时查收。

4.公司【sī】对应聘者信息【xī】及提交的【de】材料【liào】严格【gé】保密，不做他用，恕不【bú】退还。

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