今日养老【lǎo】金上【shàng】调细则公布了？企业【yè】退休工人能涨【zhǎng】5%以上【shàng】？真的【de】吗？|焦点滚动

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时间走到9-22，今天是高【gāo】考【kǎo】第2天、紧张【zhāng】进行【háng】中，想【xiǎng】必【bì】各【gè】位考生【shēng】是非常紧【jǐn】张和激动的，而企业【yè】退【tuì】休人员更【gèng】加关心今年本省份的养【yǎng】老金上调【diào】细则，5月22号人【rén】社部和有关【guān】部门已经公布了全国层面【miàn】的【de】调整方案，不过各位退休人【rén】员要想【xiǎng】准确【què】计算今【jīn】年每月能涨多少钱？还需要看到本地【dì】的调整方案才行——目前全【quán】国31个省份养老金调整细则已经制【zhì】定完毕、并【bìng】且交给了两大部门【mén】审批备案【àn】了【le】，现在快【kuài】到6月中旬，这【zhè】个环【huán】节已【yǐ】经【jīng】进【jìn】行了一个星期了（因为是要求5月31号之前提交），所以这一步骤预计将【jiāng】接近【jìn】尾声了。

现【xiàn】在已【yǐ】经进【jìn】入了各地公【gōng】布本地【dì】方案的“热门”窗口【kǒu】期，当【dāng】你看到本【běn】文公布之后的每一分钟、某个【gè】省份的方案【àn】可能随【suí】时出现，截止9-22上午10:30，包括上【shàng】海在内、各地的方案【àn】尚未公布，不过从进程上看已是箭在【zài】弦上了，北京已【yǐ】经确定在第二季度完【wán】成【chéng】相【xiàng】关调【diào】整、而6月【yuè】底就是第二【èr】季度的末【mò】尾。各位已经纳【nà】入社会【huì】化管理的国企【qǐ】退【tuì】休人员、普通企业退休【xiū】工人能涨5%以上是真的吗？

大家要理解9-22人社部公布的方案中、涨【zhǎng】幅【fú】3.8%的意【yì】思，是全国退休职工【gōng】总【zǒng】体涨幅、也是各个省份制定方案【àn】上调幅度【dù】的上限！也就【jiù】是天花板、同【tóng】时对各省人员来说也是一个涨幅的平均【jun1】值，而对于企事业单【dān】位退休个体——每个人的涨幅其实是因【yīn】人而异、“千人【rén】千面”的【de】，而且【qiě】个人的涨幅、与【yǔ】本人【rén】的【de】养【yǎng】老金水平通常是【shì】成【chéng】“反比”的关系。

比如【rú】事业单位人员【yuán】去年平均【jun1】养老金6300元/月左右、那么【me】需要每月涨到315元、涨幅才能到【dào】5%，可见是比较难的，而【ér】企业退休职工去年【nián】人【rén】均养【yǎng】老金才3106元【yuán】，3106×5%=155.3元，这就明显容易【yì】很【hěn】多。

换言之，企业【yè】退休工人很多人【rén】养老金只有1000-2000块【kuài】钱左【zuǒ】右、待【dài】遇偏低，所【suǒ】以【yǐ】获得5%及以【yǐ】上的涨幅相对容易【yì】很【hěn】多，而事退人员【yuán】从【cóng】今年来看大部分人是难【nán】以涨到5%、甚至3.8%的，属正【zhèng】常现象。

也就是【shì】说，三【sān】步走的调整方式，具有一定的调【diào】节收入涨幅快慢【màn】的作用，让养【yǎng】老【lǎo】金低于平均水平的人、用更大一点的涨幅快速上涨，从【cóng】而【ér】更【gèng】加体【tǐ】现公平【píng】、防止差距扩大太快。

我们看一组对比的例子就明白了，假如有三【sān】位身份有【yǒu】所差异的【de】企业【yè】退休职工，养老金分【fèn】别为3500元【yuán】，2900元、1300元，三人都不能【néng】享受【shòu】高龄倾斜、他们【men】个人情况【kuàng】如下、同【tóng】一个省退【tuì】休的。