行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政部门职责如【rú】下：第一，部【bù】门【mén】目标【biāo】1. 全面铺开人力资【zī】源六【liù】模块的【de】工作（人力资源规划、招【zhāo】聘与【yǔ】配置、培【péi】训与开发、薪酬管理、绩效【xiào】管理、劳动关系）。

2、2. 按照2012年【nián】度工作计划开展工【gōng】作，并适时调整工作计划【huá】。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第二，部门职【zhí】责1. 负责【zé】公司日常人事管理，配合完成公【gōng】司组【zǔ】织架【jià】构与人力资源规划【huá】并【bìng】及时出具优化方案。

6、2. 完【wán】成【chéng】招聘计划与任务，组【zǔ】织【zhī】编【biān】制岗位职责并定岗，制定岗位任【rèn】职条件。

7、3. 按照培训计【jì】划【huá】督促开展【zhǎn】员工的外部与内部培训工【gōng】作，提高【gāo】员工的胜任力。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全绩【jì】效体【tǐ】系，并使绩效奖金在辅导【dǎo】员工【gōng】与【yǔ】提升管理【lǐ】方面不断发挥作用。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟订与完善公【gōng】司的【de】各项管理【lǐ】制度，加强公司程【chéng】序化管【guǎn】理，做好文【wén】件控制与管理【lǐ】工作。

12、8. 改善【shàn】与拓展员工沟通【tōng】渠道【dào】，保持员工队伍稳定，适时开展员工【gōng】满【mǎn】意【yì】度调查。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全生产管理，开【kāi】展消防检查和【hé】演练工作，及时处理【lǐ】和【hé】控制工【gōng】伤【shāng】事故。

15、11. 开展【zhǎn】各【gè】项员工【gōng】活动，负责【zé】公司整体形象的宣传与整改，推进公【gōng】司企业文化建设。

16、12. 协助与配合【hé】各【gè】个部门的工作，完成上级部门交【jiāo】待的工作【zuò】。

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