投资项目入股怎样分红？分红入股主要的特点有什么？

投资项目入股怎样分红?

需要看各个股东对公司出资占所有人【rén】对【duì】公司出资【zī】的百【bǎi】分比计【jì】算。除非全部股【gǔ】东另有【yǒu】约【yuē】定【dìng】外，一般按持股比例分红。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报【bào】。分红是【shì】将【jiāng】当年的收益【yì】，在按规【guī】定提取法定公积金【jīn】、公益金【jīn】等项目后向【xiàng】股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分【fèn】红后会继【jì】续投资该企业达到复利的作用。

普通股可以享受分红，而【ér】优先股一般不【bú】享受分红【hóng】。股份公司只【zhī】有在获【huò】得利【lì】润时才【cái】能分配【pèi】红利【lì】。分红有红利再投资和现金【jīn】分红两种方式，这两种分红方式【shì】的差别是【shì】，一个是单利增值【zhí】，而红利再【zài】投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式。

分红入股主要的特点有什么?

1、企业贡献方面：手续简便

经【jīng】由转帐手续即【jí】可完成入【rù】股，减少交易【yì】成本;提高【gāo】竞争【zhēng】能力，工作报酬随着【zhe】企业营【yíng】运成【chéng】果适度调整，增加【jiā】劳动成本的弹性;降低营运成本【běn】，由于员工向【xiàng】心力增加，以及【jí】流【liú】动率的降低，可减少【shǎo】新进员工【gōng】的训练费用【yòng】，进而提高生产效率;劳资关系和谐【xié】：劳【láo】资双【shuāng】方利害与共，根绝劳资纠纷。

2、员工利得方面：所得重分配

企业将部【bù】分【fèn】股【gǔ】权透过红利分配方式，转【zhuǎn】移给员【yuán】工;社会地【dì】位提升：员【yuán】工亦为企业【yè】的股东，其【qí】社会地位提高，并可减少蓝领、白【bái】领间的地位【wèi】差异【yì】。

3、分红入股目的：具有多样性

雇主方【fāng】面所【suǒ】期待的目的：使员工与【yǔ】企【qǐ】业有【yǒu】一【yī】体感，提【tí】升工作意愿(合作方能提高生【shēng】产力);促使劳资关系和谐及政治的稳定性;增加股东人数，使股权分散。

劳动者方面所期待的目的：防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化;超额利润与工资差距问题的对应。

为【wéi】劳资双方共同期盼【pàn】的目【mù】的：由劳动者购买【mǎi】破产企业的股【gǔ】份;破产企业的救济;税收优惠(政府如有税负优待时);作为【wéi】第【dì】三种所得，有补充工资、退休金的功能;缓和【hé】储【chǔ】蓄【xù】与资【zī】本储蓄的【de】不足【zú】;工【gōng】资膨胀的自制与【yǔ】国籍竞争【zhēng】力的维持【chí】(可以控制名目工资【zī】上涨率与提高生产力上升率);就业促进效【xiào】果【guǒ】;使【shǐ】分配公【gōng】平与经济效果同时达成(缓【huǎn】和或克服提高生产【chǎn】与长期【qī】工资【zī】增加【jiā】的两难问【wèn】题);强化劳【láo】动者自立功能与解脱无【wú】产阶级化。