看点：工作地点变更员工不服诉至法院 法院：用工自主权不能滥用

南宁【níng】云—南宁晚报讯（记者【zhě】 韦薇 通讯员 周云珍）收到公司调岗【gǎng】通知，员工对【duì】调整工作地点【diǎn】不接受【shòu】，双【shuāng】方之间由此产生的劳动争议纠【jiū】纷【fēn】应如何认【rèn】定【dìng】？9-22，兴宁区【qū】人民法院针对日常审判工作中遇到的两个案【àn】例，给广【guǎng】大市【shì】民普【pǔ】法。

(资料图)

2020年1月，覃某入职【zhí】一家公【gōng】司，一直在南宁市【shì】东【dōng】葛【gě】路上班。2021年11月，公司的计量部门【mén】整【zhěng】体【tǐ】搬迁至兴宁区【qū】三塘镇。覃某不服工作【zuò】地点调整并提出异议，认为该【gāi】调整增加【jiā】了交通费用成【chéng】本、上班时间【jiān】成本【běn】。覃某提出解除合同并向法院请求判决【jué】公【gōng】司赔偿经【jīng】济补偿金【jīn】。

法院【yuàn】经审理，认【rèn】为公司【sī】自身经营规【guī】划【huá】将计量部【bù】门【mén】整体搬迁，并非【fēi】针对覃某个人。公司在东【dōng】葛路再【zài】无计量部【bù】门【mén】，无法再依约履行【háng】原约定工作地点，且新办【bàn】公地点也在南宁市内，公司对覃某的上班地点调整属合【hé】理调【diào】整，不具侮辱【rǔ】或惩罚【fá】性。因【yīn】此，法【fǎ】院对覃【tán】某诉请的经济补偿金不予支持。

无独有偶【ǒu】，罗某也遇到了工作地点【diǎn】变更的情况，结果却有所区别。2019年9月【yuè】，罗某入职公司时与【yǔ】公【gōng】司签订劳动合同，约【yuē】定工作地点为“中国境内，暂【zàn】定”。入【rù】职【zhí】后，罗某【mǒu】一直被【bèi】安排在南宁【níng】工【gōng】作【zuò】。2021年9月，公司向罗某发送《调岗通知》，告诉罗某公司将【jiāng】其调动到梧州项【xiàng】目的【de】同【tóng】岗【gǎng】位工作。

罗某不接受调整，继续到【dào】原单位【wèi】打卡【kǎ】上班。公司以罗某没到新岗位【wèi】、旷工为【wéi】由解除【chú】劳动合同。双方因此【cǐ】发生了争议。罗【luó】某诉【sù】至【zhì】法院要【yào】求公司支付经济赔偿金。

法【fǎ】院审【shěn】理后认为，公司没【méi】能【néng】对调【diào】岗合理【lǐ】性进行【háng】举【jǔ】证及【jí】说明。劳动合同【tóng】的履行地点属于劳【láo】动者求职考虑的【de】重大因素【sù】，用人单位【wèi】调整劳动者的【de】工作岗位应当与劳动者协商一致，不【bú】能对【duì】劳【láo】动者的日常生活产生重大影响。在【zài】本案【àn】中，公司没有【yǒu】与覃某协商一致，就将其【qí】工作【zuò】地点调整【zhěng】至梧州，对覃某日常【cháng】生活造成重大影【yǐng】响，存在不当。罗某继【jì】续到原岗位【wèi】打卡上班，公司以罗某【mǒu】未到新岗位报到【dào】上班、旷工为由解除劳动关【guān】系，属于违【wéi】法解除。因此，公司应向【xiàng】罗某支付【fù】相应的经济赔偿金【jīn】。

■法官说法

用人单位的用【yòng】工自【zì】主权不能无限扩张，为防止权利滥用，应就【jiù】该调岗及调整工作地点的行为证【zhèng】明其【qí】具【jù】有“充分【fèn】合【hé】理【lǐ】性”。判断合理性可【kě】以【yǐ】从以下几方【fāng】面考【kǎo】虑：

1.调【diào】岗、调整【zhěng】工作【zuò】地点等是否未对劳动报【bào】酬及其他劳动条件【jiàn】作出不利【lì】调整。

2.调岗、调整工作地点等是否属于用人单位生产经营的需要。

3.调岗、调整工作地点等是否不具有侮辱性和惩罚性。

编辑：罗宁

值班编审：汤洁葵

（作者：韦薇 周云珍)