环球【qiú】热文：固镇县【xiàn】谷【gǔ】阳镇创新“1234”工【gōng】作法【fǎ】强化公务员平时考核【hé】

(资料图)

专稿：近年【nián】来，蚌埠市【shì】固镇县谷阳镇创【chuàng】新实施【shī】“1234”工作法【fǎ】，激励【lì】引导【dǎo】公务员干在平时、比【bǐ】在平时，促进【jìn】公务员履职尽【jìn】责【zé】、担当作为，高【gāo】质量推进公务员平时考核工作。

加强科学统筹，“1个方案【àn】”构建【jiàn】规范考核体【tǐ】系。制【zhì】定下发《谷【gǔ】阳镇公务员【yuán】平时考核实施方案》，成立平时【shí】考核【hé】领导小【xiǎo】组，领导小组办公室设【shè】在谷阳镇党建办，明确考核【hé】对象和【hé】考核【hé】时间【jiān】，规范相【xiàng】关细则和【hé】具体实【shí】施步骤【zhòu】，制定符合实际的平时考【kǎo】核登记表及量化评分表，确保考【kǎo】核流程【chéng】衔接【jiē】紧密、严谨规范，为全镇【zhèn】公【gōng】务【wù】员【yuán】平时考核工作提供理论指导。

聚焦精准赋能，“2种机【jī】制”细化量化考核【hé】标准。科学【xué】合理的【de】考核【hé】标【biāo】准是【shì】公【gōng】平公开开展【zhǎn】平【píng】时考核的【de】前提【tí】。针对不同【tóng】部【bù】门的工作性【xìng】质和岗位特点，设置政治素【sù】质、职业道德、工作【zuò】作风、廉洁自律【lǜ】4个【gè】共性指标；结合承担省、市、县发展考核指标以【yǐ】及党【dǎng】建考核指标、党【dǎng】委政府重大【dà】专项工作、急【jí】难险重任务完成情况等设【shè】置个性指标，使考核内容更具有科学性、系统性，切实增强【qiáng】考核的精准性。

严抓责任落实，“3方联动”增【zēng】强考核工作【zuò】合【hé】力。建立镇党政班子总负责、镇纪委监督、镇党建办具体【tǐ】考核的“三方”联【lián】动体系，明确镇党建办【bàn】负【fù】责平时考核【hé】工作的主体责任，包【bāo】括方案制定、材料收集、组织【zhī】评【píng】价、反馈结果等；镇纪委【wěi】承担审查责任，出具参与考核人员【yuán】是否在处【chù】分影响【xiǎng】期内的证明【míng】；镇党【dǎng】政领导【dǎo】班子【zǐ】负【fù】责审核【hé】评鉴，根据测【cè】评结果和分管领导意见，召【zhào】开【kāi】会议【yì】研究确定【dìng】考核结果等【děng】次【cì】，有效推动公务【wù】员平时【shí】考核工作规范化【huà】、严谨化。

着眼正【zhèng】向激励，“4项挂钩”助推考核结果运用。坚持【chí】以考核树【shù】导向、以激励促担当，将平时考【kǎo】核结果与年度考核【hé】、奖励惩戒、评优选先、职务职【zhí】级相【xiàng】挂钩。明确公务【wù】员平时考核结果均为好等次的【de】，年度考核可【kě】以在规定比【bǐ】例【lì】内优【yōu】先确定为优秀等【děng】次；依据考核结果等次对公【gōng】务员予以奖励【lì】表扬或【huò】批评【píng】教【jiāo】育【yù】，突出【chū】奖罚分明的激励导向【xiàng】；平时考核结果为【wéi】好等【děng】次的【de】公务员，优先推荐为评先表彰对象，优先推荐晋升职【zhí】务【wù】职【zhí】级。