当前要闻【wén】：人事争议调解书【shū】怎样发生【shēng】法律效力【lì】?劳动【dòng】争议【yì】调解的【de】基本程序是什么?|最【zuì】资讯

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当事人【rén】经调解自愿【yuàn】达成书面协议的，仲裁庭应【yīng】当根【gēn】据【jù】调解协议的内【nèi】容制【zhì】作仲【zhòng】裁调解书。协议内容不得违反法律法【fǎ】规，不【bú】得侵犯社会公共【gòng】利益和他人【rén】的合法权益。

(2)调【diào】解书【shū】由仲裁庭成员署名【míng】，加盖人【rén】事争议仲裁委员【yuán】会印章。调解书送【sòng】达后，即【jí】发【fā】生法律效力。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申请【qǐng】调解。发生劳【láo】动人事【shì】争议，当事【shì】人可以口头【tóu】或者书面形式【shì】向调解组织提出调解申【shēn】请。

2、受理调解申【shēn】请【qǐng】。调解组【zǔ】织接【jiē】到调解申请【qǐng】后，应【yīng】当及时对调【diào】解申请进行审查，在3个工作日内作【zuò】出是否受理的决定。

3、开【kāi】展调解。调【diào】解【jiě】组织根据案【àn】情指定调解员或者调解小【xiǎo】组【zǔ】进行【háng】调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是【shì】，双方当事人同【tóng】意【yì】延期的可【kě】以【yǐ】延长。

4、调解协议的【de】仲【zhòng】裁审查确认。达【dá】成调【diào】解协议的，双【shuāng】方当事人可以自调【diào】解协议生效之日起15日内共【gòng】同向劳动【dòng】人事争【zhēng】议仲裁委【wěi】员会提出仲裁审查确认申【shēn】请。

5、告知【zhī】申请【qǐng】仲【zhòng】裁的权利。当【dāng】事【shì】人不【bú】愿调解、调【diào】解不成或【huò】者达【dá】成调解协议【yì】后未经仲裁审查确认且不履行的【de】，可以向【xiàng】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。