正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

(资料图片)

最近【jìn】，一个员工“整顿职场”的新闻火了，但网【wǎng】友【yǒu】却【què】纷纷站在了企业【yè】一边。据媒体9-21报道【dào】，广州一女子因多次【cì】迟到被公司辞退，其不满公司补偿【cháng】申【shēn】请劳动仲【zhòng】裁。然而令人大跌眼镜的是【shì】，就在仲裁开【kāi】庭当【dāng】天【tiān】，该女【nǚ】子又迟到了【le】16分钟。最终仲裁【cái】结果是女子【zǐ】的申请被驳回。

图源：白鹿视频

根据公【gōng】司领导卢先【xiān】生描述，该【gāi】女子面试当【dāng】天就迟到了1小时，但【dàn】因公司缺人才【cái】招聘入职，然而其【qí】入职【zhí】后工作能力与简历【lì】上不符，且【qiě】在58天内【nèi】迟到21次。公司协商称，双【shuāng】方解约【yuē】后可以【yǐ】支付其整【zhěng】月全勤的工资，再多【duō】补10天的工【gōng】资作为补偿，却被要求赔偿【cháng】一个半【bàn】月的工资。

新闻一出，网友【yǒu】纷纷表【biǎo】示，“这个公司【sī】太包容了”“开庭都能迟【chí】到【dào】，公司开【kāi】除她不冤”。根据【jù】劳动法【fǎ】等规定，员工【gōng】严重违反劳【láo】动纪律【lǜ】或【huò】者用人【rén】单位规章制度【dù】的，用【yòng】人单位可以解除劳动合同。该女【nǚ】子入职58天竟迟【chí】到21次，显然严重【chóng】违反了公【gōng】司的规章制度，如此看【kàn】来，公司将其【qí】解雇确实一点都【dōu】不冤。况且，由于入职【zhí】时【shí】间较短，公司将【jiāng】10天的工资作为补偿也【yě】合理合法。

除了频繁【fán】迟到【dào】，该女子还涉及简【jiǎn】历造假【jiǎ】、诋【dǐ】毁公司和仲裁委的行为，简直就是在“反向霸【bà】凌”公司。虽然“职场PUA”“强制毕业”是当下【xià】的流行词，劳务关系中员【yuán】工【gōng】也【yě】一般处于【yú】弱势【shì】地位，但是这并不是拿法律无理【lǐ】取闹【nào】的理由【yóu】，劳动法也不【bú】会因此【cǐ】就偏向某一方。

如果【guǒ】所【suǒ】有【yǒu】的【de】劳动者都像【xiàng】这位女子一样，不尊重【chóng】公司【sī】规定，一定会影响【xiǎng】身边的同事，进【jìn】而带坏工【gōng】作氛围，长【zhǎng】此以往，企业该【gāi】如何经营？况且，这【zhè】位女子又【yòu】何止是不遵守【shǒu】公司规定，更过分的是敷衍的工作态度【dù】。公【gōng】司领导【dǎo】说了，该女子不仅产出极低【dī】，还不配合其他同事工作。须知，职场【chǎng】讲的是【shì】付出【chū】与回报【bào】，员工按照合【hé】同付出劳【láo】动才有资【zī】格要求合法【fǎ】报酬，消极【jí】怠工，只想着靠仲裁不劳而获，天【tiān】下【xià】哪有这样的道理。

正是因为员工们很少敢拿法律的武器保护自【zì】己【jǐ】，“00后”们不【bú】奉【fèng】承【chéng】领导、不接【jiē】受加班的“整顿职场”之风才难能可贵，但【dàn】职场可不【bú】是像这【zhè】位【wèi】广【guǎng】州女【nǚ】子这【zhè】样“整顿”的。毕竟，仲裁庭是讲道理的地方，不是无【wú】理取闹的地方。和谐【xié】的劳【láo】动关系需要双【shuāng】方共同成就，遵守【shǒu】劳动法，不仅【jǐn】是企业的法定【dìng】义【yì】务，也是劳动者的【de】法定义务。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统筹：王航 编【biān】辑：韩静 版权声【shēng】明

本稿件为独家原创，版权【quán】为郑州报业【yè】集团有限【xiàn】公司（正【zhèng】观新闻【wén】）所【suǒ】有，转载或者【zhě】引用请注明来源及作者，如【rú】有违反，依法保留追究【jiū】权【quán】。