合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳动合【hé】同法》第四【sì】十六条【tiáo】规定，除用【yòng】人单位【wèi】维持【chí】或者提高劳动合同约定条件续【xù】订劳动合【hé】同，劳动者不同意续订【dìng】的【de】情形外，依照本【běn】法第四十四条第【dì】一项【xiàng】规定终【zhōng】止固定期限劳动【dòng】合【hé】同的，用人单位应当向劳动【dòng】者【zhě】支付经济补偿

第四十七【qī】条第【dì】一【yī】款规定，经济【jì】补【bǔ】偿按劳动者在【zài】本单位【wèi】工作的年限，每满一年支付一个月【yuè】工资的标准向【xiàng】劳动者支付六个月以【yǐ】上不满一年的，按一年【nián】计【jì】算；不满六个月的，向劳动【dòng】者支付【fù】半【bàn】个月工【gōng】资的经济补偿【cháng】

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单位劳动【dòng】合同到【dào】期不续签可【kě】以直接【jiē】走【zǒu】。并且除【chú】公司维持或者提高劳动合同约定【dìng】条件，续订劳动合同，劳动者【zhě】不同【tóng】意续订的以外，一般【bān】情形下，不续签劳动【dòng】合同的【de】，公司要给予【yǔ】劳动者经【jīng】济补【bǔ】偿。单位劳动合同到【dào】期不续签直接走需要离职证【zhèng】明。劳动合同到期【qī】不【bú】续签有离职证明的，开具离职证明是用【yòng】人单位的法定义【yì】务【wù】。找法网提醒您，劳动者应当按照【zhào】双方约定【dìng】，办理工【gōng】作交【jiāo】接。用人单位依【yī】照【zhào】本法有关规定应当向劳动者支【zhī】付【fù】经【jīng】济补偿的【de】，在【zài】办【bàn】结【jié】工作交接时支付【fù】。用人单位对已经解除或者【zhě】终止的劳动合同的文本，至少保存【cún】二【èr】年【nián】备查。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳动合同【tóng】签订3次之后，可以签【qiān】订无固定期限劳【láo】动合同。用人单【dān】位连续与【yǔ】劳动者签【qiān】订2次固定期限劳【láo】动合同，第2次【cì】固【gù】定期限【xiàn】劳动合同【tóng】到期后，劳动者提【tí】出续【xù】签无固【gù】定期限劳【láo】动合同的，用人单位【wèi】必须与劳动【dòng】者签订无固定期限【xiàn】劳动合同。