新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月，汤某【mǒu】入职珠【zhū】海某世公司，担任研发部主管。根【gēn】据劳动合同约定，汤某月薪在1.5万元【yuán】左【zuǒ】右。但入职【zhí】后，每【měi】月实际领取【qǔ】到的工资最【zuì】高【gāo】时【shí】也不足1.5万元，且【qiě】几乎逐月减少。

2021年【nián】12月，汤某以公司未及时足额支付【fù】劳动报酬、规章制度违【wéi】法为由【yóu】辞职【zhí】，并要求某世公司补发多扣的工资、支付经济补【bǔ】偿金【jīn】。某世公司未予【yǔ】理会【huì】。汤某遂申请劳动仲【zhòng】裁【cái】，仲裁【cái】院仅部分支持汤【tāng】某【mǒu】请求，汤某又向香洲法院提【tí】起【qǐ】诉【sù】讼，要求【qiú】某世公【gōng】司补发工资并支付【fù】经济补偿金。

某世公司【sī】称【chēng】，为减【jiǎn】少能【néng】源浪费【fèi】，科学合理利用资源，公司制定了《能源【yuán】节约管理制【zhì】度【dù】（试【shì】行【háng】）》，给办公经营场【chǎng】所设定了【le】用电【diàn】额度，规定【dìng】每月超【chāo】出额【é】度的【de】电费由员工【gōng】分【fèn】摊，分摊方式是从应发工资数中予以扣除。汤某领取到的工资，是扣【kòu】除【chú】办公场所的用电内耗费用【yòng】之后的【de】金额，是严格按照公司制定的绩【jì】效考核办法【fǎ】计发【fā】。因此，公司已足额支付汤【tāng】某工资，不存在工资差额。

香【xiāng】洲法院经审【shěn】理认为【wéi】，根据《广东省工资支【zhī】付条例》第十四条规【guī】定，用人单位可从【cóng】劳动者工资中代扣的费用范【fàn】围包括个人所得税、社会保【bǎo】险【xiǎn】费、住房公积金以及法院判【pàn】决、裁定代扣的抚养费【fèi】、赡【shàn】养费、扶【fú】养【yǎng】费等。在原告【gào】汤某不【bú】存在办公场所居住【zhù】等因日常生活消耗公司电【diàn】力的情况【kuàng】下，被告某世【shì】公司将原告【gào】汤某应发工资【zī】扣除【chú】办公场所【suǒ】的电费【fèi】，不符合条例规【guī】定，也没【méi】有法理依据，故应将【jiāng】每【měi】月扣除的电费如数返还，补【bǔ】足工【gōng】资差额。而被【bèi】告某世公司在工【gōng】资中【zhōng】扣除经营用【yòng】电费用，属于克扣【kòu】工资，原告汤某有权解除【chú】劳【láo】动【dòng】合同，并要求被告某世公司支付经【jīng】济补偿1.3万余元。

法官提醒，劳动关【guān】系【xì】的本【běn】质就是用人【rén】单位承担经【jīng】营风险，按月足额向劳动者支付劳动报酬，办公【gōng】场所的公共【gòng】用电【diàn】费【fèi】用属于【yú】用人单位的【de】经营【yíng】成本【běn】，在用人单位的【de】会计报表中体现为成本，应当由用人单位承【chéng】担。节能减排【pái】、绿色【sè】发展是一个良好的理念，但用人单位【wèi】以此【cǐ】为理由，设定办公场所【suǒ】的【de】用电额度，超出额度【dù】的电费由劳动者分摊，这【zhè】实质是【shì】将经营【yíng】成本转嫁到劳动【dòng】者【zhě】身上，也属于【yú】克扣劳动者【zhě】工资，违反了【le】法律规【guī】定，应【yīng】当承担【dān】相应【yīng】的法律责【zé】任。