员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动【dòng】保【bǎo】障当事人【rén】提出仲裁的【de】，应【yīng】当从劳动争【zhēng】议【yì】发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

(相关资料图)

2.仲裁委员会应【yīng】当自【zì】收【shōu】到申诉之日起五日内作出受理【lǐ】或不受【shòu】理的决定【dìng】。

3.仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时【shí】间、地点【diǎn】的书面通【tōng】知【zhī】送达当事人。

4.仲裁庭【tíng】处理劳动争议【yì】案件【jiàn】，应当【dāng】自组成仲【zhòng】裁庭之日起四十五日内结案【àn】，案【àn】情复杂【zá】确需延期的，经报仲裁委员【yuán】会批准，可以适当延期【qī】，但不得超【chāo】过【guò】十五日。

5.仲裁庭【tíng】处理劳动争议【yì】应先行调解，调解达成协议【yì】的，仲裁庭应当根据协【xié】议【yì】内容【róng】制作【zuò】调解书，调解书自送【sòng】达之日起具有【yǒu】法律效【xiào】力。

6.当事人【rén】对仲裁裁决不服【fú】的【de】，自收到裁【cái】决书之日起十五日内，可以向人民法院【yuàn】起诉，期【qī】满不起【qǐ】诉【sù】的，裁决书即发生法律效力。

7.当事【shì】人对发生法律效【xiào】力的调解书【shū】和裁决【jué】书【shū】，应当依照规定的期限【xiàn】履行。一方当事人【rén】逾期【qī】不履行的，另【lìng】一方可以申请人民【mín】法【fǎ】院强制执行。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申【shēn】请劳动仲【zhòng】裁不【bú】会记入【rù】档案。劳【láo】动【dòng】者正当维【wéi】护自【zì】身合法【fǎ】权【quán】益，也不会影响以后的就业等。并且【qiě】，目前找工【gōng】作【zuò】，入【rù】职的时候，企【qǐ】业也不会查档【dàng】案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案【àn】。但是，劳【láo】动者维权【quán】的记录，也不算污点不会产【chǎn】生不利影响。

三、劳动仲裁的时效多久

劳动争议申【shēn】请仲裁的时效期间为【wéi】一年【nián】。找法【fǎ】网提醒【xǐng】您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其【qí】权利被侵【qīn】害之日起计【jì】算。因【yīn】当事人一方向对【duì】方当事人主张【zhāng】权利，或者【zhě】向有关部门请【qǐng】求权利救【jiù】济【jì】，或【huò】者对【duì】方当事人同意履行义务而中断。从中断时【shí】起，仲裁时效【xiào】期间重新计算。